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做好“必答题”书写“特色卷” ——山西省长治市总工会踔厉奋发开新局、凝心聚力谱新篇纪事

更新时间:2023-10-16     来源:山西工人报

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长治市委书记陈耳东(左三)到市总健康关爱中心调研


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长治市委副书记、市长陈向阳(中)出席长治市五一表彰大会并与获奖代表合影
前言
历史长河不息,时代考卷常新。
如何在新时代答好工会组织这张考卷?山西省长治市总工会干部思考着、实践着,选择了一条坚守、创新、蜕变的路径。
坚守的是初心。永远忠诚党的事业是一代代长治工会人不变的选择。
创新的是方法。新时代拥有新课题,提出新问题,面对新难题。“新瓶装旧酒”势必要被时代所抛弃,这是长治工会人从未消失过的危机感。
蜕变的是效果。不搞“一锤子买卖”,不做“一次性工程”,长治市总在坚守中不断创新,在创新中持续坚守,让工会工作的效果延续化、延长化、延展化。
在中国工会第十八次全国代表大会召开之际,回望近年来长治工运事业和工会工作的发展历程,我们看到一项项创新举措、一个个闪亮的荣誉、一组组振奋人心的数据,无不彰显着长治市总工会忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当;无不记录着长治各级工会干部真抓实干、勇于创新,全力做好各项工作的生动实践。
道阻且长,行则将至。长治市总工会干部认准了路、铆足了劲,用心、用情、用力办成了一批实事好事,解决了一批难题难事,让广大职工在有获得感的基础上不断增强幸福感,为长治全方位高质量发展提供了不竭动力和强劲支撑。
强化思想引领 画好“同心圆”激发向心力
  理想信念之于个人,是脊柱、是筋骨,之于一个政党、一个民族,是干事创业的基石,是迎难而上的精神动力。
  引导职工群众听党话、跟党走,巩固党执政的阶级基础和群众基础是工会组织的政治责任。长治市总坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,将加强职工思想政治引领作为一项“置顶”工作全力推进,引导职工自觉践行社会主义核心价值观,不断增强职工的政治认同、思想认同和情感认同。
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“七一”主题党日活动
今年,长治市总坚持以党的二十大精神为指引,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,广泛开展“中国梦劳动美”主题宣传教育,遴选政治素养高、理论水平高、表达能力强的劳动模范、工会干部、专家学者、职工代表等组成“理论宣讲队”,到基层企业进行巡回宣讲50余场,在全市掀起了学习贯彻党的创新理论新高潮。
为让职工思想政治引领工作更加 “鲜活”,长治市总积极开展“中国梦劳动美———产业工人之歌”主题摄影展;在一线重点项目工地举办“劳动者之歌”文艺汇演;开展“三送三进”慰问演出活动,赴各县(区)共计开展慰问演出17场;开展“莲池之夏”消夏文艺演出15场,累计表演节目225个,现场观看演出的职工达3000余名;举办庆“五一”职工羽毛球比赛;开展“凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”党的二十大知识竞赛;联合市直工委、市体育局举办市直机关第四届干部职工健身运动会;组织开展职工乒乓球、篮球比赛等。


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全市女职工乒乓球比赛
一系列数字的背后是长治市总工会回应新时代如何培根塑魂,更好地团结引领广大职工听党话、感党恩、跟党走的务实之举。“听党话、跟党走,践行新理念、建功新时代”这一鲜明的主题伴随着一系列活动的广泛开展,成为长治广大职工的强烈共识。
集中整治提升 工人文化宫焕新归来
职工文化阵地是丰富职工群众精神文化生活,弘扬社会主义先进文化,促进职工队伍团结稳定的重要载体和平台。


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工人文化宫建设推进会

提起位于长治市英雄中路莲花池的工人文化宫,很多老职工津津乐道。莲花池为长治城内唯一古典园林,面积25000余平方米,园内有一池碧水,池中心有一口六角形石井,深不见底,池水久旱不涸、久涝不溢,明代以前曾为“圣泉寺”,后建为书院。关于莲花池的故事传说更是数不胜数。传说唐玄宗在潞州做别驾时,常在此消遣游览。康熙三年,肖来鸾出任潞安知府时修建了圣泉寺,建立了莲池书院。历代一直为书院之地的莲花池,民国以后又成为长治市各种社会政治活动的重要场所。在抗日战争期间,山西省牺牲救国同盟会曾在此居住,第二届英模大会在此召开。
1956年,长治市工人文化宫在莲花池成立。曾几何时,这里不仅是一座地标式建筑,也是一座普及知识、寓教于乐的学习乐园,但由于近年来工人文化宫的传统优势逐渐减弱,曾经热闹非凡的工人文化宫渐渐淡出职工视野。
2021年事业单位机构改革,长治市工人文化宫、工人俱乐部等4个单位合并组建成立长治市职工活动中心,驻地就是莲花池。之后,长治市总工会投入大量资金,对原有场地进行了维修改造。
一是发挥“劳模宣传教育基地”的引领作用。长治市总将莲花池定为“劳模宣传教育基地”,通过广泛收集相关资料、图片等,将山西省牺牲救国同盟会旧址作为宣传劳模,宣传劳动美,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要阵地,免费向市民开放。二是对乒乓球馆的硬件设施进行升级改造,根据广大乒乓球爱好者的要求,扩大服务范围、提升服务层次、延长服务时间,进一步发挥乒乓球馆的作用。三是创建职工灯谜艺术馆,向广大职工免费开放。职工灯谜艺术馆共收藏来自海内外的灯谜藏书5000余册,实物、证书1000余件,是至今全国有关职工灯谜的面积最大、收藏最全的艺术馆。四是投资300余万元新建1500平方米的7人制足球场,1300平方米的篮球场,700平方米的网球场。五是投入3500余万元,改造工人俱乐部,改造面积达6000余平方米。改造后的工人俱乐部主要围绕文化、体育、健康、教育、培训5个方面布局,其中一层、二层、三层为职工影院项目,四层为职工健身俱乐部,五层为“职工书屋”、职工培训教室、职工舞蹈培训室等活动场所,六层为职工文化艺术展厅……改造后的工人文化宫将为职工提供更具时代特色、更贴合职业特点、更贴近职工需求的多种服务,切实做到文化宫里有 “工人”、有 “文化”。
“咱们的文化乐园又回来了!”见到焕然一新的工人文化宫,一名老职工感慨地说。近年来,越来越多的镜头和目光聚焦到这里。长治市总组织职工参加了中央电视台拍摄的《中华长歌行我们的节日———清明》大型电视艺术片并获得好评;在中国国际合唱节、山西省第三届职工艺术节、全国灯谜比赛、“激情梦想相约北京”全国模特大赛、全国职工健排舞大赛、全国职工秧歌舞大赛、全省职工演讲朗诵大赛、山西省“德艺杯”模特大赛等活动中获得金奖、银奖等;举办了首届“长治工会杯”全国灯谜大赛,山西省职工集邮展,庆“五一”工人文化宫千人大合唱,职工广场文化艺术节,职工心连心艺术团“情系重点工程情暖一线职工”慰问演出,长治市首届职工小品大赛,慰问园林、交警、环卫、市政职工专场文艺晚会,上党名家名伶大型戏曲专场晚会,严肃音乐专场文艺晚会,“夏青杯”中国梦职工演讲朗诵长治专场大赛,“礼赞二十大奋进新征程”专场文艺晚会,“劳动者之歌”专场文艺演出,让职工文化进项目、进企业、进工地,受到基层职工的欢迎。此外,长治市总组织的职工摄影采风活动、职工书画展、职工钓鱼大赛、长治好声音大赛、职工锣鼓大赛以及棋类、球类、牌类等活动均受到职工的赞扬。平日里,越来越多的职工来到这里,循着各自的机缘,在这里找到了共同的精神家园、满足兴趣爱好的乐园。


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文艺演出

   值得一提的是,武乡县、潞城区、襄垣县等地的工人文化宫建设也在如火如荼地进行着。今年,省人大常委会副主任、省总工会主席王纯,省总工会党组书记、常务副主席梁敬华,时任省总工会副主席张亚琳先后在长治调研工人文化宫建设工作,深入长子县、屯留县、壶关县、武乡县、襄垣县、黎城县、潞城区等进行了调研,对长治工会推进工人文化宫建设工作给予了充分肯定,尤其对武乡县新建工人文化宫、潞城区改建工人文化宫给予表扬。
集聚职工智慧 抓实产改赋能高质量发展
“十四五”以来,长治市积极把握新发展格局带来的重塑性机遇,把高质量发展理念贯彻到经济社会发展的全过程和各领域,加快建设全国资源型城市转型升级示范区、现代化太行山水名城,奋力书写全方位推动高质量发展的崭新篇章。
一时间,上党大地的发展与时俱进、日新月异。
如何为保障长治经济社会全方位高质量发展做好人力资源的培养,让高素质的劳动者再为长治的发展助力加速?如何通过凝聚起一支靠得住、冲得上、打得赢的职工队伍,让长治的发展更有冲劲儿也更有后劲儿?
近年来,长治市总工会牵头的产业工人队伍建设改革工作精准地回答了这个问题。
从起步到成熟、从试验到推广、从量变到质变、从试点到典型,一步一个脚印,方兴未艾的产业工人队伍建设改革在不断探索中逐渐形成一些具有长治特色的做法和经验。
产改持续赋能,让更多“千里马”竞相驰骋。“政治上保证”是产改工作的首要任务。为推动产改工作走深走实,长治市成立了以市委副书记为组长、26个成员单位参与的产改协调小组,先后5次召开全市产业工人队伍建设改革工作推进会、部署会,细化考核指标,强力推进工作落实;督导12个县、区建立健全了产业协调小组组织架构,在全市上下形成了党委领导、工会牵头、部门负责、企业和职工积极参与的产改工作格局。
产改的重点在基层,难点在基层,亮点也在基层。在推进产改过程中,长治市总在全市层面确定36个产改示范单位,鼓励基层和各类企业在“破解机制性障碍、结构性矛盾和政策性问题”首创先试,探索先行之道,谋划先成之策,积累了一批可复制、可推广的产改工作经验。
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庆“五一”三进文艺汇演
素质是立身之基,技能是立业之本。长治市总坚持理念、模式、方法、机制创新,打出技能培训“组合拳”,2022年增列产改专项工作经费100万元,联合市人社局在长治技师学院成立长治工匠学院,先后承办了山西省国防科技工业职工职业技能大赛数控车、数控铣、镀层工3个工种的决赛,与山西航天清华装备有限责任公司进行校企合作,创新校企共育人才培养模式;注重发挥职工(劳模)创新工作室、企业培训中心和实训基地的功能作用,推动工匠学院的共建共享。今年,长治市总组织开展长治工匠型专业技能人才培训班,全市54名数控加工领域骨干成员和技能人才参加培训,使越来越多的产业工人实现了从“工”到“匠”的蝶变。
为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引导产业工人心系“国之大者”、厚植 “家国情怀”,今年,长治市总坚持面向基层、面向工作一线、面向经济社会发展的各条战线、面向社会各个阶层,大力培养、选树和宣传职工身边可敬、可信、可学的先进典型。全市获得全国五一劳动奖状1个、全国工人先锋号两个、全国五一劳动奖章1个,表彰数量居历次之首;获得省五一劳动奖状5个、五一劳动奖章20个、工人先锋号7个。长治市总举办了庆祝“五一”国际劳动节“劳动者之歌”颁奖晚会,表彰市五一劳动奖状30个、五一劳动奖章144个、工人先锋号50个。
动力让每一名产业工人释放激情,合力让企业的创新动能更加澎湃,活力让长治全方位高质量发展的步伐加速。
激发创新活力,“五小”竞赛创佳绩结硕果。近年来,在长治市有这样一项职工创新大赛,从年初开始贯穿全年,几乎涵盖长治市各行各业,汇集了长治市各领域职工参加比赛,吸引了长治市各界的目光,这就是长治市总工会组织的职工“五小”竞赛活动。
职工“五小”竞赛活动通过开展群众性技术攻关、技术革新、技术改造、金点子合理化建议等科技创新活动,激发了广大职工的创新创造活力。日前,山西省2023年“五小”创新大赛获奖名单揭晓,长治市77项成果、11个先进集体获奖,获奖数量位列全省第二,创长治历年新高。
长治市总工会荣获山西省“五小”创新大赛最佳组织奖,沁源县总工会、长子县总工会荣获山西省“五小”创新大赛优秀组织奖,潞安化工集团有限公司、山西沁新能源集团股份有限公司等8家企业荣获山西省“五小”创新大赛优胜单位称号。经专家组评审,长治市总工会推荐的山西三元煤业股份有限公司秦路通等人完成的“自移物料架配套皮带机尾”等4项成果获得山西省“五小”创新大赛优秀成果一等奖,山西卓越水泥有限公司王奎等人完成的“CFB炉渣与煤粉炉底渣复合粉磨技术”等27项成果获得山西省“五小”创新大赛优秀成果二等奖,澳瑞特体育产业股份有限公司牛王伟等人完成的“主被动膝关节训练器”等46项成果获得山西省“五小”创新大赛优秀成果三等奖。省总工会对获得一、二、三等奖的项目带头人及其团队分别奖励1万元、8000元、5000元。
“五小”竞赛活动点燃了广大职工的创新激情,涓涓灵感汇聚成奔腾的创新洪流。在数据的背后,值得关注的是“五小”竞赛向“六化”内涵的不断拓展。“五小”竞赛作为长治工会服务中心工作的“第一品牌”,始终传承与时俱进的发展理念和勇于创新的变革“基因”。如今,全市上下蓬勃迸发的创新热潮汇聚起开拓长治全方位高质量发展新局面的磅礴力量。
走“实”又走“心” 为职工办实事干货满满
想职工之所想,急职工之所急,解职工之所盼。近年来,长治市总工会用心用情用力为职工办实事、做好事、解难题,把职工的“点滴小事”当成“心中大事”,不断增强职工的幸福感、获得感、安全感,走 “实”又走 “心”。
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调研“爱心驿站”工作
   建设 “爱心驿站”,“温馨”与 “温情”相融会。 “这段时间天凉了,我们带的早饭都在这里用微波炉加热后再吃,特别方便。”近日,在长治市复兴花园“爱心驿站”里,环卫工人李阿姨对这个累了能歇脚、渴了能喝水、没电能充电、饭凉能加热的“爱心驿站”赞不绝口。
如今,在长治市主要街道、商贸中心、客运中心、沿街商户等多个地方,这样的“爱心驿站”多达234个。长治市“爱心驿站”的建设数量、质量和受全总、省政府、省总工会命名的数量均列全省第一梯队前列。
今年年初以来,长治市“爱心驿站”到访数达48813人次,位居全省第二,服务效果显著提升。长治市总充分发挥“爱心驿站”的宣传阵地作用,普及工会法知识,营造尊法守法学法用法氛围;积极开展“爱心驿站”管理员专题培训,加强对“爱心驿站”的管理运行维护;不断创新工作模式,拓展“长治市户外劳动者关爱联盟”“工会+爱心”活动,不断增加联盟成员,使活动特色更加鲜明;积极筹划联合爱心企业开展“一瓶水,传递爱”公益项目,为在炎炎夏日里工作的户外劳动者送去清凉。
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长治市人大常委会副主任、市总工会主席于川慰问环卫工人
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长治市总工会党组书记、常务副主席刘忠为一线职工“送清凉”
如今,遍及全市的“爱心驿站”真正使工会的牌子亮在了街头、暖在了心头,为提升文明城市品位增添了一道亮丽的风景线。
从“心”关爱职工,建强工会职工健康关爱服务体系。职工心理健康一直是职场中的一个焦点。职工心理健康的问题主要来自工作压力、工作与生活失衡、人际关系等方面,拥有良好的心理健康状态可以提高职工的生产效率和工作效率,同时也可以让职工感到更加满足和幸福。
为帮助职工树立心理健康意识,2022年6月,长治市总工会着手建设职工健康关爱中心,使中心硬件建设与文化建设同步,以“慢、悦、动”三大系列为特色主题,不断完善工作机制,建立健全各项健康关爱工作制度。
长治市总在调研中发现职工在自我认知、自我接纳等方面受到的心理关爱与建设相对匮乏,因此,基于清华大学社科学院积极心理学研究中心的积极教育实践经验,将积极自我模块嵌入事件模型,参考PERMA理论,研发出“六心板块、两端网络”的积极心理工作模式。根据“6+N+N”模型,长治市总开发针对各种不同领域、不同年龄的积极教育课程,开设针对各级工会组织的心理咨询工作人员的培训及职工自我成长工作坊、实践训练营等。


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广大职工在市总健康关爱中心参观学习
占地约600平方米的长治市职工健康关爱中心设置人文心理服务区域和智能心理服务区域,包含19个功能室、两个科普文化长廊和两个特色空间,采取线上线下齐发力的方式,坚持“请进来”和“走出去”相结合的服务模式。线上服务通过手机客户端实现职工自助化服务模式,从职工的心理测评、职业动力、团队合作、情感婚姻、家庭教育、放松疗愈等多板块对职工进行全方位健康关爱服务。线下服务通过关爱中心专业团队支撑和中心软硬件设施的使用,对各级分工会干部进行工作培训、示范、指导和监督;同时邀请省内外专家开展多场心理健康科普宣讲,量身订制科普宣讲计划,深入基层工会、社区开展形式多样的心理健康关爱活动,全方位多角度渗透式辐射到全市56万名职工会员,真正体现“情暖职工,用心服务”的服务宗旨。


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职工健康关爱员培训
长治市职工健康关爱中心自今年3月份正式启用以来,已开展系列活动50多场,为行政企事业单位近3000名职工提供健康关爱服务,得到了上级部门及职工群众的广泛赞誉。
做实维权服务,为职工撑起“保护伞”。近年来,随着社会格局的不断变化以及新时代职工对美好生活需求的不断提高,对构建和谐劳动关系提出了新的挑战和思考。
长治市总工会着眼新时代社会主要矛盾的新变化,突出维护职能,准确把握广大职工群众的新变化、新期待,认真维护职工的合法权益,创新参与社会治理,深入开展法治宣传教育,积极构建和谐劳动关系,全力以赴服务改革发展稳定大局。
现实中,一些职工在自身权益受到不法侵害时,因不知法、不懂法,无法及时有效进行维权。长治市总积极开展“尊法守法携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动以及女职工普法宣传月活动,发放宣传资料5万余份;组织开展《职业病防治法》宣传周活动,开展主题宣讲100次,印发宣传材料10万余份,受众人数达50万余人。一系列相关法律法规的宣传活动,让法治理念在职工心中落地生根。
“职工群众的认可度是丈量工会工作最重要的标尺。”秉持这一理念,长治市总大力推进职工服务阵地建设,做强工会服务品牌。今年,长治市总开展女职工“两癌”筛查体检活动,为500名女性环卫工人、园林工人以及新就业形态女职工进行了“两癌”筛查;深入关注关爱新就业形态劳动者,拨付“新就业形态劳动者、户外劳动者爱心驿站温暖服务季”活动经费补助共计29万元;为4333名新建新就业形态工会组织会员发放职工大病医疗互助金21.6万元;开展“情系职工清凉一夏”慰问活动,为一线劳动者送去价值79万元的防暑降温用品。
当好“稳压器”,奏响 “和谐曲”。长治市总工会以需求导向、问题导向,增强主业意识、主动精神,将工会维权服务工作谋在实处、干在实处、落在实处。
深化改革创新 向基层延伸向纵深发展
“直从萌芽拔,高自毫末始。”改革创新是工会加强自身建设、增强活力、提高服务本领的内在要求,也是工会工作和工运事业持续健康发展的根本出路。
长治市总坚持目标导向、问题导向、结果导向,将工会改革的重点放在基层,聚焦抓基层、强基础,集中开展“强基层、补短板、增活力”活动,实施“夯基、规范、活力”行动,坚持不懈推动改革向纵深拓展、向基层延伸。
工会基层组织是工会开展一切工作的基础与关键。近年来,长治市总高度重视新就业形态劳动者群体,从夯实组织基础、创新途径方法、强化工作保障等方面着手,大力推行“重点建、行业建、兜底建”建会入会模式,深入推广网上入会、新业态行业性工会联合会直接发展会员等方式,扩大覆盖面,成立全省首家商会工会联合会,使得新就业形态劳动者入会率提升2.6%,实现应建则建、应入尽入。
与此同时,长治市总不断夯实“小三级”工会组织体系,加强和规范乡镇(街道)工会、区域性(行业性)工会联合会建设,增强基层工会的凝聚力、吸引力;加强县级工会建设,强化对基层工会的资源倾斜和政策扶持,致力把县级工会打造成工会组织体系的坚强堡垒。
工会经费是工会组织的重要资金来源,也是工会组织开展工作的重要保障。为有效规范财务运行,深入做好廉政风险防控,长治市总全面做好新《工会会计制度》的贯彻落实工作,积极组织全市各级工会财会人员参加全总、省总组织的新《工会会计制度》线上培训;召开十三届经审会第六次全体会议,提升经审工作的质量和效能,使工会经费和资产更好地服务职工、服务基层、服务工会全局工作。
一路昂扬奋发,一路砥砺奋进。回顾长治市总不平凡的奋斗之路,成绩来之不易,经验弥足珍贵:只有高举旗帜、对标看齐,才能牢牢把握工会工作正确政治方向;只有围绕中心、精准发力,才能高效服务改革发展大局;只有依法履职、提升能力,才能不断增强工会组织的凝聚力;只有重心下移、狠抓落实,才能让发展实绩更有“温度”、普惠答卷更有“厚度”;只有改革创新、自我超越,才能永葆工会组织的生机与活力。
结语
大道至简,实干为要。长治市总工会以守正之心高举思想之旗,以创新之举汇聚奋进力量,应发展之要解职工之需,做好工会“必答题”、书写工会“特色卷”,凝聚起全市职工建设全国资源型城市转型升级示范区、现代化太行山水名城的磅礴力量。
面对新征程,长治市人大常委会副主任、市总工会主席于川深有感触地说:“立于潮头,方知浪高风急;登高望远,才见云阔天高。我们将坚持以服务大局、服务职工为主线,着眼推进中国式现代化的时代要求、着眼长治全方位高质量发展的战略任务、着眼职工成长成才生产生活的现实需求,全面构建服务职工群众工作体系,全面深化工会改革和建设,奋力开创工会工作新局面,团结带领全市职工勠力同心、勇毅前行,书写更精彩的时代答卷!” (尹彦维 王宇 文/图)

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