潞安化工集团余吾煤业:价值创造成为“主旋律”
更新时间:2023-12-20 来源:潞安化工
今年以来,潞安化工集团余吾煤业公司认真贯彻集团部署,坚定不移走好价值创造之路,各项安全生产、经营管理、改革创新工作稳步推进,主要指标、重点工程高标准完成,统筹兼顾“质的有效提升”和“量的合理增长”,让精益思想指导下的“算账”文化成为思想认同和行动自觉。
为进一步引深集团精益思想指导下的“算账”文化,余吾煤业公司将集团安排部署与本单位实际情况有机结合、深度融合,以集团下达主要生产经营指标为基础,系统化开展从业务到财务的“全面预算——目标分解——绩效考核——薪酬分配”一体化融合管理体系,形成“公司——专业组——科队”三级算账体系,层层压实考核责任,实现了公司全员考核全覆盖。
该公司要求各单位要以全面预算为基础,根据各自业务不同属性,结合年度目标,分别提炼出各自差异化的核心任务指标、运行质量指标和成本管控指标,从基本工作任务指标、重点任务指标、风险防控指标、党建绩效四个维度编制“一科一册、一队一册”价值创造一体化融合表,各项指标经分管业务科室进行审核确认。同时,根据一体化融合表编制各单位经营业绩责任书,按照月度、季度、年度进行绩效考核结果汇总审核,根据绩效考核结果,划分不同线属进行差异化薪酬分配。
同时,在对标学习潞安化机经验中,该公司不仅学习了潞安化机体系化、精细化推进“算账”文化经验,还始终坚持问题导向,取长补短,边看边学边悟,开阔了眼界、启发了思维、凝聚了共识。该公司坚持目标导向、问题导向和结果导向,编制了《余吾煤业公司生产经营一体化融合分析日报表》,每月召开深耕“算账”文化,赋能价值创造,提升管理效能,降低经营成本经营分析会,采取“固定+随机+X”的模式听取汇报、总结经验、查摆不足,为该公司统筹管控提供了决策依据。
营业收入、利润总额、净资产收益率等基础经营指标的改善,是价值创造的直观体现,也是实现企业高质量发展的根基。余吾煤业公司持续强化“效益提升、价值创造”导向,围绕“利润=收入-支出”公式,实现了价值创造的“循环增值”。
在余吾煤业二届一次职代会上,该公司完全按照集团设定的KPI、GS值制定了全年工作目标。同时各项工作以“跳一跳”摘果子为主基调,想办法寻找突破点,不断增强抵御风险的能力。
收入端赋能矿井发展新活力。该公司在生产组织上深耕进尺、优化衔接,创建了掘进队组分级管理机制,运用“131”掘进调度机制,在掘进工作面推行“一面一策”和“一段一策”,掘进效率提升15%。生产工艺上优化综采工作面端头尾支护工艺和回采放煤管理,综采正规循环刀数提升了25%;在创新沿空留巷柔模墙体维护方式,N1100回顺垂直于巷道针对性地敷设工字钢,大大减少人员修巷的工作量,并确保作业人员安全;推行检修班割煤50架或返空刀100架,同时将富裕人员承接零散工程,人工工效提升显著。此外,该公司精打细算销售账,根据每次煤价调整后,及时测算各煤种和不同销售方式的效益比,最大限度销售效益煤。
支出端持续推行精益管理。该公司每月召开生产经营分析会,在财务分析的同时向业务分析、经营分析渗透融合,找准成本管控关键因素及堵点、卡点问题,在此基础上统筹协调、总体联动,采取针对性、实效性措施,不断提升成本管控水平。该公司牢固树立“项目为王”的理念,一切围着项目转,一切围着项目干,不断加快项目推进,确保项目见效。1-11月份,上报精益项目130多项,取得经济效益5000多万元。深入推进对标挖潜,五个关键性指标均大幅提升,涌现出一大批精准、高效的对标挖潜好项目,如生产科的掌握切顶模式,提升矿压治理水平;综采工作面柔模留巷改造支架代替木垛支护,降低材料费;地销科的无人值守计量管理系统现场运行等,全面提高企业管理水平,截至目前吨煤完全成本较2022年已下降约27元/吨。
今年,集团提出了“新坐标”“新形势”“新使命”“新要求”,对发展战略进行了调适和完善。余吾煤业公司认真贯彻落实集团“强煤优化育新”战略部署,以“做强做优做大”为重点,以“价值创造”为核心,不断提升企业核心竞争力。
该公司通过矸石再选、资源利用,实现了环保效益双丰收。“我们利用智能干选机回收动筛跳汰机分选后的矸石中含有的中煤,减少矸石外排过程中出现的环保、安全、治安等社会问题。1-11月,累计回收块煤约14万吨,带来了真金白银的收益。”该公司选煤厂厂长何小龙说。