潞安化工集团李村煤矿：云端线下联动安培 多维赋能安全生产

更新时间：2025-03-12     来源：潞安化工

“这就是我们的‘矿培云’智慧培训APP，轻轻一点就能完成多种工种的培训学习和考试。”潞安化工集团李村煤矿培训中心主任郭涛介绍道。

该矿自2023年9月开始搭建智慧培训云服务平台，前期经过调研、招标、试运行，于2024年6月投入使用，将智能系统与安全培训深度融合，通过智能培训、考试、AI推送等功能弥补传统教学的不足，让员工利用碎片时间开展学习和考试，提升教学效率。

“‘矿培云’APP考试系统共分五个模块，集事故警示资讯、线上答题（模拟考试）、警示教育和学员档案（培训记录）等功能于一体，让员工根据自身专业、工种，针对性开展培训和模拟考试，提高矿井员工培训取证效率，确保矿井员工按规定持证上岗，为矿井安全生产提供人才储备。”郭涛介绍道。

据郭涛介绍，在“矿培云”智慧培训APP中，还有一项AI错题智能推送功能，类似“错题本”，将员工常错、易错的难题经过大数据分析后，能够智能归档成册；员工在观看警示教育视频或练习答题时，自动弹出，帮助员工反复记忆和巩固，进一步提升培训效率，保障培训质量。

据统计，2024年该矿利用“矿培云”开展各类培训学习3000多人次，开展各类逢查必考练考近万人次。智能培训的介入，让员工根据自身需求利用网络平台持续学、反复学，有效缓解员工工学矛盾，节省教育教学资源，为矿井生产安全把好“第一关”。

“目前，我们还在进一步升级完善培训系统，下一步还会尝试将VR技术、AI技术纳入安全教育培训，助力员工在最短时间内掌握新知识。”郭涛介绍道。

处处讲安全才能人人安全，“时时不放心”方能“事事放心”。作为安全生产工作的“第一道关口”，安全培训工作将安全知识、安全意识入脑入心。为此，该矿除了引进科技手段助力安全培训工作更高效更全面，还提出“抓安全必先抓培训，提效益必先抓培训，向培训要效益”这一培训新理念，开展线上+线下培训相结合，对安全培训提出更严格的要求。

“我们对线下培训提出新要求，包括走动式教学、提问式教学、情景式教学，老师按照因材施教、按需施教的原则，培训结束前，检查学员笔记，下课前抽查20%学员回答当天授课的核心知识点，回答不上来留下继续学习。通过加大教学结果评价，倒逼学员认真听课，教师认真备课，教学任务评价审核把关更细化。”郭涛介绍说。

在线上+线下结合的高效安全培训模式下，李村煤矿2024年组织参加集团层面各类培训共57期，培训完成共计1385人次；组织开展从业人员培训5409人次；全矿各岗位员工持证上岗率达到100%，进一步筑牢安全防线。（李佳琦 刘静 李刚）

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