深学细悟化机经验

      通过自上而下全面学习，五阳煤矿深感潞安化机高质量发展迈入快车道的背后，是文化和管理的强大力量在支撑，是“天不作美人努力”的主观因素在驱动，至少有五方面经验值得学习借鉴：一是树牢“算账”思维，坚持刀刃向内，勇于自我革命，打破思想坚冰，让每个员工都明白：企业提供的是平台和机遇，不是饭碗和依赖。二是健全管理机制，做到所有指标有人定、所有工作有人干，实现人与事相联系、钱与人相对应、业与财相融合，让各个系统明确自身的作用点、作用方向、作用大小。三是压实指标任务，自上而下分解指标，自下而上申报目标，以三级指标体系对应三级薪酬体系，激励干部员工跳起来摘桃子、摘大桃子，吃桃子、吃大桃子。四是强化绩效考核，根据各系统特点，把基础薪标准“定”准、绩效薪计量“提”净、绩效薪与目标值“挂”紧、风险薪项目“考”清、专项契约奖励“奖”明，让每个系统、每个单位、每个员工都明白如何“挣工资”，如何能“挣高工资”，做到自己的活自己干，自己的工资自己算。五是完善激励机制，体现“人尽其才、才尽其用”的理念和“多劳多得、按劳分配”的原则，通过打造阳光透明、公开公正的“抢单制”平台，建立“一事一议、一事一契”的契约奖制度，实行“上不封顶、下不保底”的差异化分配，让系统与系统之间、单位与单位之间、员工与员工之间形成市场竞争的关系，真正明白：等着看没有饭、悠着干没好饭，盯着干才有饭、抢着干吃好饭，唯有人人为成本而算、个个为效益而干，才能实现岗位增值、企业增效、员工增收。

精准找差管理升级

      五阳煤矿有着67年的建设发展史，人文底蕴深厚，素有“从严从细、克勤克俭”的好矿风。面对新时代新形势下的思想大变革、管理大变革、工作大变革，该矿始终保持“紧扣高质量发展主题不变、扛牢三大使命主责不变、聚焦价值创造主业不变”的定力，对标学习化机经验，精准查找差距不足，充分发掘自身优势，补短板、固底板、锻长板，着力打造五阳“算账”文化升级版，深入推进“五位一体”的价值创造一体化融合管理，推动精益思想指导下的“算账”文化体系化、系统化落地。

五个维度系统落地

      一是从业务管理维度，按照适宜性原则，坚持以产能提升为中心，算好衔接规划账。根据原煤产量安排，统筹当前生存与长远发展，计算掘进进尺衔接计划，反算瓦斯治理工程量；统筹安全生产与标准化建设，测算巷道修复工作量，推算单项工程总量；统筹工程包干与定额核算，倒算专业化人员数量。二是从成本管控维度，按照从紧性原则，坚持以经济效益为中心，算好成本指标账。在确保利润指标的前提下，坚持正算与反算相结合，核定各项成本费用指标，建立成本费用指标“分解—公示—调整—预警—考核”全过程管理机制。三是从对标管理维度，按照质效性原则，坚持以深挖内潜为核心，算好提质增效账。所有对标创新项目必须以提升经济效益、生产效率、管理效能、服务效果、社会效应为目标导向，既突出显绩，又注重潜绩，既立足当下，又着眼长远，既紧盯前线，又重视后方，涵盖全矿各领域、各系统、各业务、各岗位、各工种，开展增收增效、降本增效、减人提效、提质提效、创新创效五大类对标创新，破解矿井发展难题，提升企业核心竞争力。四是从绩效考核维度，按照奖惩性原则，坚持以四项指标（KPI指标、GS指标、风险防控指标、党建绩效指标）为轴心，算好责权利效账。以深入开展“五比五看”（比人品、看作风，比安全、看现场，比算账、看成本，比服务、看评价，比贡献、看业绩）活动为工作抓手，进一步完善绩效考核管理机制，将指标作为刚性考核标准，严格执行指标完成率与个人收入、单位工资、评先选优、职务任免和岗位调整“四挂钩”，实现干部能上能下、收入能高能低。五是从薪酬分配维度，按照杠杆性原则，坚持以精准激励为靶心，算好贡献收入账。强化“凭数据说话，靠业绩讲理”理念，优化“定、提、挂、考、奖”流程，细分板块、加大倾斜力度，细分等级、拉大差异长度，实行岗位基础薪、工作绩效薪、安全风险薪、生产效益薪、专项切块薪、管理考核薪的“六薪”分配机制，进行靶向精准激励、薪酬差异化分配，让每个人都算清干多少活、挣多少钱；建立“任务单”发布平台，实行“一事一议、一事一契”专项契约奖励办法，将单项工作任务挂牌“出售”，进行特殊绩效考核、专项契约化奖励，激励全员抢任务、争贡献、多分红。

精益管理打造特色

      好文化就是竞争力，好管理就是生产力。潞安化机在精益管理、价值创造中探索出的经验，为五阳煤矿树起了一个可学可做、可追可及的标杆。在集团的正确领导、强力推动下，五阳煤矿干部员工一定能够破除一切阻力，消除一切杂音，排除一切困难，以“认准了就要干”的决心、“一步一个脚印”的耐心、“不达目的不罢休”的信心，把精益思想指导下的“算账”文化系统化、穿透式落实下去，深入推进独具五阳特色的价值创造一体化融合管理，推动企业经营管理向更高水平迈进，为全面建设高质量发展的一流能化企业集团体现五阳担当、彰显五阳作为、作出五阳贡献！（郭宏伟 张苗）